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印刷公司靠什麽留住員工的心

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印刷公司靠什麽留住員工的心

發布日期:2018-08-07 作者:上海天天看片印務技術有限公司 點擊:

對於一家公司來說,員工是非常重要的。在據了解,全球各個國家的公司都有著不同的管理風格,其中德國公司是最能留住員工的,在德國,很多公司的員工一待就是十幾二十年,那是很正常的現象,甚至有的一輩子都在一家公司,這些德國公司是怎麽做到的呢?作為一家印刷公司又會有哪些思考呢?

德國公司有重視員工的傳統,並且一視同仁,輕鬆的就留住了員工的心。據了解,德國公司的部門主管級的員工流動率隻有不到百分之一,在全球來看,這個比已經是比較高的了。那麽作為中國的一家印刷公司,要怎樣留住員工的心呢?

首先,在中國,很多公司都普遍認同一下說法:感情留人、環境留人和事業留人。

感情留人,這一計是以往很多中國企業都會忽略的,企業對員工的關注和關心不夠,現如今很多企業開始關注這些方麵,也更注重和員工的溝通了解,近而讓員工更加的忠於公司,內部更加的團結。在中國,感情牌打好了,對企業的幫助是非常大的,不過如果感情牌沒打好,有時候也是毀滅性的打擊。

環境留人。 這裏所說的環境是指工作氛圍和人際環境,一家公司,總會存在辦公室政治,而公司的環境對員工的影響非常的深遠。辦公室如果氛圍舒適,辦公室政治之類的現象不明顯,將更加利於員工的團結互助。據資深人力資源專家介紹,有兩種情況不利於和諧人際環境的形成:一是企業中家族成員的越權幹涉,二是一些貌似忠誠者的“小報告”。這兩者往往會攪亂企業的正常秩序,企業走到這個地步,恐怕“好”員工們會重擇良木而棲,不會在這裏委曲求全。

事業留人。 這是公司留住員工的最好辦法。在企業中難能可貴的有這樣一少部分員工,他們把工作並非簡單地看作一種謀生手段,而是願意通過工作來豐富人生、提升能力、成就自我、實現個人價值,這樣的員工是企業最大的財富。創造條件、賦予使命,讓這類員工在企業裏大顯身手、施展才華,這是他們最需要的,也是留住他們所必須的。

隨著市場競爭的激烈和當今人才流動進一步自由化,越來越多的印刷公司意識到,員工的重要性。作為印刷公司,應該更加注重員工的發展,關心關注員工的動向,因為員工才是企業發展的動力和源泉,愈加重視員工、關注人性、注重激發員工的潛能企業才是留住人心的最大法寶。



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